人才市场：才荒，人不荒。
为了经营的扩展需要，最近几个月以来公司一直在招聘一些岗位的空缺人员。但是从招聘结果来看，简历倒是收到了不少，也面试了很多，就是找不到合适的人才。一边是就业率非常不理想的大学毕业生和找不到工作的就业人员，一边是花了很多精力和费用却苦于找不到人才的用人企业。看来现在的人才市场真正的问题是“才”荒，“人”不荒。从表面上看，这是一个矛盾的现象，实质上它却真实反映了当前社会就业和大环境的实际症结。
在我们的招聘过程中，一开始是要求既具有行业经验、又具有岗位经验和潜力的优秀人才，但是发现这样的人连合格的简历都找不出来。第二个月我们放宽了条件，要求行业可以不懂，但是能够具有同类岗位经验和好学的潜力即可，没想到合格的简历倒是不少，但经过面试基本都无法满足要求。现在我们干脆降低了更大的门槛，只要有岗位所需要的潜力，有没有经验都可以，甚至应届毕业生都行，结果还是让人很失望，连具有岗位培养潜质的人都很难找。
不是招聘要求太高，而是真正的人才太难找到。总结起来，来应聘的大概有这么三种人。 第一种属于利益型。经验是有一点，行业也从事过，但一上来就问薪水，还没了解清楚所应聘的岗位具体要求和职责，就已经开出了很高的价码，而且自信满满。这种人即使录取了，估计也不会呆的很长，其简历上半年一跳的经历其实已经证明了这一点。
第二种属于善谈型。问什么问题都可以和你扯上半天，好像上知天文，下知地理，但是稍微问的深一些，就开始支支吾吾，没个准头。这种人最大的特点是善变，很容易改变自己的观点和思路。如果真正录用到岗位，面对复杂和频繁的部门配合，估计是无法做出成绩的。
第三种属于自我欣赏型。基本的面试回答都是工作是否辛苦？能否当上主管？工作强度大不大等问题。这种人大多发生在那些名牌应届毕业生和刚从学校出来的MBA们。总认为他们的文凭和学校名声就是工作中最大的资本。
通过以上三种人的面试，可以看出共同的特点就是整体心理浮躁，不是来找工作的，而是专门来挣钱或者积累经验的，很少有静下心来考虑自己的职业规划和岗位适合度。蜻蜓点水，只要舒服，什么岗位都想干，什么工作都想找。
另外，社会的极大开放和变革也给现在的求职者很难形成真正属于自己的职业规划，在我们面试过程中80%的人都不能恕瘤自己未来想朝哪个方向发展，大都是奔着当前收入高的岗位而来。因此不论是什么样的性格和潜力，都一古脑地考什么MBA，MPA，也不想这玩意是否适合自己，我们单位里，以前就有一个人大的MBA，做销售没有思路，做实施服务又吃不了苦，搞得上不去下不来，最后还是回学校教书了。还有那些年轻的，来面试可以拿出10多个证（计算机的、英语的、甚至还有心理学的、律师的），都是当前热门的，问他最喜欢哪个，竟然说都喜欢。看来真是精力无限呀，只可惜把精力放在这些方面，我们一个都需要不上，因为我们需要有经验的业务人员。
这种随热而走、随众而趋的心态和心理，无形中就更加加大了人与才的距离和界限。很多真正厉害和实用的人才都是企业中的骨干和精英，一般企业求之不得，甚至高薪都不得，而那些越是挑工作的人员，只好一遍遍的跑人才招聘市场，还经常灰头灰脸。结果企业痛苦，个人也痛苦。 人才市场，本来就是一个按照供需规律而形成的自然市场现象，但是现实的情况却弄成了“人”与“才”的不符。真希望那些求职者真正静下心来，切实找到适合自己的岗位，并努力积累经验，也许哪个时候，您就成了那些岗位的精英和人才了。
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辩；才荒，人不荒。
作者；堕落天使
有好多企业可能辛辛苦苦培养的企业人才正在流失，这是一种非常恶性的趋势这也是事实，但也表现出国内对法律和法律意识的欠缺。可是，不能一朝被蛇咬十年怕井绳阿？！~谁也没有天生就会的，笔者说人才市场上才荒不是人慌，没错，市场上确实不缺人，而且是过剩！！~，但企业也同时该要想到所谓的专业人才不是天生就会得，按笔者所说的真正有经验有专业知识的人当然要往高处走，这是人的本性，所谓水往低处流人往高处爬，既然你有哪方面的经验有充足的知识，何愁更好的企业被录用呢？！~之所以你们看到的只有那些往高处爬的人，有无心再培养自己所需要的人才所以才出现你们所谓的“才慌”。要现成感觉实在太贵又雇不起，但想要找到便宜货，又是初出茅庐，既没有经验又没有相关知识的。不觉得“才慌”才怪！~~难道，别的发达国家就那么人才济济么？！~我看也未必！！~，就按日本来说；有些知名企业的高级技术工程师你查他的文凭就连高中都没毕业。人家只是转校到一个职业学校学习了两年，那他怎么当成工程师的的呢？！~第一他没有招摇撞骗，第二他也没有派人家的马屁步步高升，因为根本那个必要，虽然日本也看中人家的学历但他们更注重的是人家的潜质，对工作热情，至于文凭对自己国内人连看都不看，不像国内有些企业既不打算用人还要人家的学历证明原件附件，身份证原件等等的荒唐无理的要求。不知道的人还以为这个企业是查户口的呢。（我在这里声明！~“尤其是香港企业既不懂得尊重人，让应聘者没有一点自尊给留，而且尖酸刻薄非常挑剔，台湾企业是老二，但他们的的态度比起香港企业好多了，我发誓我不再应聘于香港企业，今后也不会进港资企业，因为我认为他们是十足的骗子”）按法律程序来讲应聘企业也无权对应聘者提出这样的要求。但，可恶的是有些企业恰恰利用求职者急于求职的心理提出这样无理的要求！~这哪是应聘？！~
你们说人才市场人不慌才慌，但这一切又是谁引得导火线的呢？！~不就是你们招聘企业吗！！~ hao
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