工作倦怠五大主因
近日，新浪、中人网和中青在线联合启动了工作倦怠指数调查。调查发现，主要有以下几方面原因导致职场人士产生倦怠——
第一，工作努力，但不能得到相应的回报。有76.6％出现工作倦怠的受调查者选择了这一原因。职场人士希望自己的投入能得到合理的回报，但从调查结果来看，情况事与愿违。因此，单位有必要重新审视激励与管理体系，让员工获得合理回报，否则很难预防工作倦怠的出现。
第二，对单位内部的沟通状况不满。有68.3％出现工作倦怠的受调查者选择了这一原因。由此可见，单位有必要考虑重视内部沟通渠道的建设，加大信息分享的力度。
第三，组织不够公正。有65.4％出现工作倦怠的受调查者选择了这一原因。这提醒单位有必要对管理体系重新进行审视，以保证单位的结果公平与程序公平。
第四，单位的规章、制度有不合理的地方。有63.5％出现工作倦怠的受调查者选择了这一原因。单位要预防员工不出现工作倦怠，必要重视规章与制度的建设，确保在执行的过程中保证其合理性与客观性。
第五，对直接上级的管理方法和风格不满意。有62.6％出现工作倦怠的受调查者选择了这一原因。单位有必要对管理人员进行相应的培训，以提高其管理水平和管理风格，预防工作倦怠的出现。
此外，有59.3％的工作倦怠者认为单位分工不明确；有45.4％的工作倦怠者认为对单位人际关系很伤脑筋；有40.7％的工作倦怠者认为所从事的工作不具有挑战性；有36.5％的工作倦怠者认为自己的好想法得不到领导重视；有29％的工作倦怠者认为工作负担太重。 |