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华为清理34岁以上员工闹的沸沸扬扬,在楼主看来,34岁正是一个黄金年龄时期。但也不可否认,在现在的互联网行业,各行各业都在被自动化逐渐取代。也许过不了多久,你现在的岗位就会消失。当然,也会有一定的新岗位产生,能率先把握住新岗位并能得一杯羹的,就不会被淘汰。

就拿数据库本身来说,现在的岗位数量已远不如当年,截止笔者写下这篇文章之时,MySQL DBA以及Oracle DBA的岗位智联招聘(北京)已不足80,MySQL64,Oracle72,这还是在金三银四的的黄金招聘季。再往回推两年的话,MySQL DBA和Oracle DBA的岗位足足分别有160+和170+。

为什么呢,因为技术的普及以及培训班的普及,由于大量新人涌入行业,使得岗位数量的减少和工资整体的减少。其实这是非常正常的,就像市场调控一样。那有些人会问,为什么产品经理和Java工程师现在岗位依然这么多呢,这个不难理解,看每个公司的组织架构和岗位人数就能知道了,一般的中小型公司 DBA岗位或运维岗位只有1-3人,而开发团队少则50,多则上百,产品经理毅然。

“听说程序员到了35岁转不了管理层就没得干了”

“听说程序员是青春饭”

是,也不是。在现在的软硬件环境下,我们可能只需要较少的高级工程师就够了。再一个也是由于我国信息化起步较晚,给人一种错觉。但不可否认的是,企业并不需要大量的高工,为了节省成本,仅需要几个高级工程师,分别带领青年生力军即可。年轻人有冲劲儿,不怕加班,不用陪老婆接孩子,听话又省成本。对于企业来讲,当然比工资高几倍,偶尔还指使不动的老员工强了。

看到坛友一推荐贴        “如果你不干IT了,你可以做什么?


我深有感触,每一个回复我都认真的看完了。

其实每个岗位都有自己的说不出的苦楚:

有的人觉得运维工程师好,不加班,但你看不到24小时待命的他,经常由于一条告警短信,一个紧急电话而从梦中惊醒,不得安睡而影响睡眠质量。

有人觉得研发工程师好,稍微努努力2年月薪过万不是梦,但你看不到他经常加班到深夜,经常写了半天的代码被产品经理重新提需求而导致整篇代码被作废。

有人觉得产品经理好,前期虽然工资不如研发高,但后劲很足。5-10年月薪2.5w的并不罕见,但你看不到的是他要上下打点,不懂技术的产品经理不是好的产品经理,人人是产品经理的时代已经过去。

楼主有为朋友通过家里托关系在某机关任职,虽然月薪不高有6k+,倒也自在。不用加班,不用担心35岁以后的事。

有的人愿意一辈子平稳,有的人则享受冲击和努力带来的成就感。无论选择哪条路,其实都不容易,那些看似平稳的岗位其实也走得步步精心。那些成就感也是需要努力和心血换来的。

楼主自己也在思考是否要考虑下转岗,在35岁之前,一定要有个自己的职业规划。

但我相信对于工程师的我们,成功的原则之一是:

了解自己所在的领域,并在新领域大规模部署之前,尽早的进入新领域,就可以取得一份杯羹而不至于被淘汰。

本人不是专家,仅个人的言论和理解,欢迎大家积极讨论,说出你的见解。




本帖最后由 岁伏 于 2017-3-30 09:25 编辑
起码干着自己算是喜欢的职业也是一种幸福吧,肯定不能一直原地踏步,至少可以在自己喜欢的这一亩三分地多少有些作为吧~IT很累,技术更新很快,所以要不断的学习。IT狗们共勉之吧~



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今年突然觉得30+以后换工作要三思。



35岁才有职业规划已经晚了。

我是感觉华为的事情,不具代表性。

所谓“听说”开发是吃青春饭,都是扯淡。
自己水平不行,不要怪这个行业。

所谓被自动化代替,我感觉还早。我们要有紧迫感,但非要把自己逼死,基本就是心态有问题了。



这不仅是企业的问题,也有个人能力的问题吧



老干技术可能不行,得往管理转,即便公司35岁不清退,那50岁呢,公司不清退但你还干的动么



菜刀在手,问天下谁是英雄
华为这种公司人数众多的你无法想像,别说35,就算30岁以上都开了,都不是什么事情。



说的好,每个人都有自己的路要走,平稳不代表平庸,工作并不是人生,生活中其他方面也可以活的很精彩。



现实又残酷的问题啊
华为大开杀戒



楼主也很苦恼啊,感觉大环境差不多,现在大家都在考虑30岁以后到底应该怎么去做



引用:
原帖由 Tassadar48 于 2017-3-7 09:56 发表
说的好,每个人都有自己的路要走,平稳不代表平庸,工作并不是人生,生活中其他方面也可以活的很精彩。
各行各业都有状元,都有能工巧匠,每个人都有自己合适的位置,合适的人做合适的事才会更有成绩,做自己适合做的事也更有意义。看看现在快节奏的社会,让自己活得更开心才是最重要的。同意你说的“工作并不是人生全部,生活可以有更精彩。”



引用:
原帖由 YuriGagarin 于 2017-3-6 16:47 发表
35岁才有职业规划已经晚了。

我是感觉华为的事情,不具代表性。

所谓“听说”开发是吃青春饭,都是扯淡。
自己水平不行,不要怪这个行业。

所谓被自动化代替,我感觉还早。我们要有紧迫感,但非要把自己逼死,基本就是心态有 ...
我很赞同



版主,并不是一种荣耀,而是一种坚持和责任!
我很赞同,华为的事情,不具代表性



版主,并不是一种荣耀,而是一种坚持和责任!
只有不可替代(不易替代),在能有一席之位



一剑舞动惊四方,IT本是我所长 ®丁胖胖
还是扎扎实实先让自己牛逼,才有自信面对未知的未来。



SQL Server 2008 MCITP | SQL Server 2012 MCSE | SQL Server MVP | MySQL 5.6 OCP | Oracle 11g OCP
引用:
原帖由 UltraSQL 于 2017-3-8 10:59 发表
还是扎扎实实先让自己牛逼,才有自信面对未知的未来。
赞同



都想着转管理层,莫非管理层的职位比做事的还要多?



引用:
原帖由 sd64 于 2017-3-8 14:39 发表
都想着转管理层,莫非管理层的职位比做事的还要多?
转管理层是十分困难的,试问一个公司的管理层有多少个职位?



版主,并不是一种荣耀,而是一种坚持和责任!
支持一下。。



我觉得不管在哪行都要有一种危机意识,你要想着你目前做的别人是否可以替代,如果可以替代那么你存在的意义是什么?就像是胖哥说的要提高自己的不可替代性,我们在公司是要给公司创造价值同时也要考虑如何给自己增值,不是依赖于公司而是依赖于自己。人人都想安定都想过那种不需要很努力就能轻松自在的生活,这可以,但你想过没有你在舒服时,别人在干嘛,别人也许在大热天搬水,送快递,背服务器,写代码,半夜睡觉中被电话叫起来解决问题...明明有这种这么努力为生活奋斗的人,公司难道还会想招那些安于现状的人?
我不是觉得安逸就不好,只是觉得在我们正年轻时过早地让自己舒服起来进而丧失了危机意识等到危机来临时只是在怨天尤人?!我不想这样,也不愿这样。我相信很多人跟我有类似的想法,有想法很好,可把想法落实却很难,因为人的进步是有很大的阻力,你需要克服之前的懒惰,你需要改变原有的习惯,你需要将之前用来放松的时间用来学习...但世上没有什么是轻轻松松就得来的,你付出了你就会得到一些东西,你学习了,你会过的充实也会感觉到成长的乐趣。
生于忧患,死于安乐。话很简单,实践起来却真不简单。
真是尴尬了,写完才被提醒跑题了。我是真觉得年纪越大,能做的事越受限。虽然我年纪还没到可真的要我去跟年轻人抢职位真的有点恐慌,这次到上海是从0开始,我也害怕,畏惧,可同时也充满期待。很多人都觉得年纪真的是个问题,IT真的是年轻人的天下,可我个人还是觉得这跟自己有很大关系,不知道为什么知道大学毕业走出社会我才觉得我开始成长,而且这只是人生刚刚开始的那种成长。这根之前听到的看到的学到的,不太一样,因为我觉得我有好多可能性,哪怕所在的职业把我踢出这个圈子我觉得做其他我也能做的不是太差。我现在认为进入社会我们学到的不仅仅是专业知识还有处理事情的能力对自己的认知,也许我今后不会做IT但我在IT上学到的处理事情的能力还是可以用在其他工作上,在工作中你会学习专业的技能同时也会学习通用的能力。所以我觉得34岁之后被华为开除也许技术走到了尽头,但能力的成长依旧没有止境,虽然他离开了华为,但在华为学到的能力依然可以使他不为生活发愁。

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  • cs312779641 无忧币 +14 我很赞同 2017-3-10 15:43



本帖最后由 紫色的茶碗 于 2017-3-8 18:23 编辑
偷得浮生半日闲
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