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序言找工作是件非常重要的事情,它直接影响你1~2年,间接影响你3~5年人生。一个潜在的机会会让你少奋斗很多年,而一冲动的离职,会让你和千万财富错失交臂。忘掉那些随地乱扔的小广告,还有从几十个样本做出来的所谓调查报告,换工作不是一场说走就走的旅行,而是一个深思熟虑的结果,是一项复杂的系统工程。我们建议大家每次换工作花一到三个月(的业余时间)来准备,不要嫌麻烦,只要试一次,你就会知道这是值得的。


这篇文章小编会从原理,准备,实践这三个方面简单的说明和分析
原理篇有个80后自嘲的段子是这么说的:读小学时,大学不要钱;读大学时,小学不要钱;还没工作时,工作是分配的;可以工作时,得自谋职业;没挣钱时,房子是分配的;能挣钱时,发现一辈子的薪水也买不起房子。
国内人才市场已经市场化了,人才市场化意味着你有了选择公司的权利,同时也意味着公司有了选择你的权利。这个时候,交换价值就出来了。虽然交换价值以使用价值为基础,但它更容易受供需的影响。简单的说,当企业的职位空缺远少于找工作的人数时,人才的价格就会下降;而当企业的职位空缺比找工作的人数更多时,人才的价格就会上升。
而在现在互联网的时代,信息是很透明的。因为很容易了解到各自的情况。但当信息量变大后,你就会发现虽然整个市场很大,但只有你接触到的才对你有意义。比如北京现在有100家公司都在招聘iOS,但你只知道其中3家,这个时候,其他97家公司的存在对你而言是没有意义的,即使这3家给你的薪资比其他公司低,你也只能被迫接受。这就是信息透明度对我们求职的影响。
跳槽不是什么
跳槽不是为了追求价值最大化,工作是生活的一部分,你每天有24小时,上班8小时,它是你三分之一的生命。 如果你只是因为高薪选择了一家上班不开心的公司,那么接下来三分之一的日子你都会在痛苦中渡过。而你得到的,只是多出来的那么每月几千块钱而已。
跳槽不是找工作
跳槽不是找工作,而是换工作。所以它和你刚毕业时找工作不一样,它是有成本的。到一家新的公司,需要放弃原来公司的期权,需要重新熟悉业务,重新和同事搞好人际关系,上班路上需要花更多的时间,甚至需要离开自己熟悉的城市。你并不是一无所有,虽然往往只有在你失去后才发现。所以跳槽之前要考虑好自己的付出和收益,衡量好得失,没事别裸辞。
程序员该如何谈薪资如果你对现在公司很满意,只是觉得薪资太低,那么可以先和你的主管聊聊。
一般这么谈加薪:
首先,讲一讲自己最近在工作上的成长,看主管是否认同;
然后,从能力提升角度,向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战;
最后,问问当你的能力达到这个新的水平时,薪资是否可以同步提升起来。
这样谈有几个好处:
它建立了一个谈话基础,那就是薪资应该和能力相匹配;它不谈现在的薪资,而是谈未来,一方面表明你对现在的薪资还算满意(以减少主管顾虑),另一方面对主管来讲,他没有立刻给你涨薪的压力;它体现了你对自己能力提升的渴求,而如果在谈话中出现任何不顺利,你可以把中途把对话结束,根本不提加薪的事情。
当然,坏处就是你得隔段时间才能加薪了。
准备篇我在网络上找了一张清晰的程序员职业路线图,相信从这张图里边,你可以看到很多熟悉的背影。


程序员一定要构建个人品牌
所谓个人品牌,就是关于你这个人的品牌。
个人品牌是你可以带走的东西,可以从上一家公司带到下一家公司,和手机、工作、女朋友不一样,可以陪你一辈子。就像我们同事吐槽的,当你微博有了4000万粉丝的时候,你卖个啥都能挣钱,这就是个人品牌的能量。
程序员如何做个人品牌
对于技术人员,下边这个列表我是建议你要有的:
  • Github账号,不解释。
  • 技术博客,可以直接放到Github上,Big更高。
  • 微博,最好能加V,用于业内交流。
  • 技术社区账号,比如stackoverflow。
有了这些账号还不行,还得有持续更新的优质内容。这⾥我要严肃批评⼀些做技术的同学,太低调了。一定要分享,勿以善小而不为,勿以技小而不分享。平时遇到的大小问题可以零星记录到微博上;相对大块的东西,可以写成文章放到博客,通过微信推送给订阅的朋友;成系统的东西,可以在文章基础上整理成迷你书。粉丝并不是虚荣,它是你个人品牌的量化表现,中国最不缺的就是人,品牌就是雇主在芸芸众生中不选择别人,唯独选择你的理由,所以好好去经营它吧。
实践篇 简历的本质
在写简历之前,我们必须清楚的了解一件事情,那就是简历是什么?
它不是人生履历,不是项目清单,也不是技能大放送。简历的存在只有一个目的 —— 帮你约到面试。只要能达到这个目的,简历可以是一段视频,一个开源项目,一张照片,甚至是一行字,当然,绝大部分简历的形式,就是我们所熟知的,是一篇文章。即使你通过其他方式获得了面试,当你入职的时候,还是要有这么一份纸质简历的,所以不要想着偷懒。
简历要说什么
介绍自己?错。越是好的职位竞争越激烈,光介绍你自己是远不够的,要推销你的自己才能。一份好的简历,要低调的告诉招聘方,爷很NB。 那么,如何才能低调的NB着呢?不光要说明事实,更要通过FAB法则来增强其说服力。
  • Feature:是什么
  • Advantage:比别人好在哪些地方
  • Benefit:如果雇佣你,招聘方会得到什么好处
给论据别给论题
写简历和写议论文不同,过分的论证会显得自夸,反而容易引起反感,所以要点到为止。这里的技巧是,提供论据,把论点留给阅读简历的人自己去得出。论据要具体,最基本的是要数字化,再好点的论据要让人印象深刻。每天PV8个亿,这是数字化;访问量超越Google App Engine,这是让人印象深刻。
详细可以看看前面小编分享的简历模板
还有一点人脉:最优途径
在求职过程中,信任是非常重要的,原本冗长复杂的人才筛选和鉴定流程,因为信任,可以简单。所以人脉推荐是最好的求职渠道,没有之一。如果你要换工作,第一时间是找了解你的朋友,问问他们公司有没有好的机会。可以发短信打电话,也可以发邮件。如果你在大公司待过,离职员工群是一个机会非常多的地方。尽量不要找不认识你的人做推荐,这样没有背书,和你直投的效果会是一样的。
行业招聘网站
面试准备知识补全计划
过一遍简历知识点面试时,很多问题都由简历引申出来,所以首先将你自己简历中提到的所有知识点进行复习,思考可能遇到的问题。面试是对知识的一种测试,而我们日常工作是对知识的消费和积累,它们的侧重点不同。所以不要以为你天天在用的东西就不需要去复习了,要记得在概念和常识层面去复习它。
常见的面试问题
先说一个小技巧,在和面试官沟通时,如果提到对方公司,尽量用咱们XXX,少用你们XXX。这样可以提升亲切感,在讨论比较尖锐的问题时,更像是内部的探讨,而不是外部的指责。
为什么要离职?
不要说上一家公司的坏话,而要说现在这家公司的好话。两个原因,一是你现在如何吐槽上一家公司,将来也可能如何吐槽未来这家公司二是要谨记我们提过的因为「未来更好」而跳槽的原则,这会让面试官感受到你是积极向上的。
遇到过的最大的挑战以及解决的办法?
这是试图了解候选人在压力情况下的表现,你可以挑一个最具有代表性的情景来回答,突出自己面临压力时,如何冷静的分析问题和解决问题的。不一定非要讲难度最大的,你可以说「以前的挑战太多,记不太清了,讲一个最近发生的事情吧」,从而将问题降级。
你希望三年后,成为一个什么样的人?
这是对你职业规划的考察,看是否和招聘方能给你的空间匹配。在回答中应该强调成长性和稳定性。
准时和礼节
和招聘方约定好的时间应该尽量准时,晚到的话,应该发短信告知。如果你已经确定了offer,不想再面试了,应该给之前承诺参加面试的招聘方群发短信或邮件告知。
离职访谈
不少企业对离职员工有例行的离职访谈,很多同学觉得要离职了,就把几年屯下来的槽全吐了。这力提醒大家一下,可以对具体的规定吐吐苦水,但尽量避免对同事,尤其是上级,尤其是上级的人品发表评论。某些HR很八卦的,最后添油加醋一传,信息来源人还是你。说什么?老规矩,要讲因为新的机遇比较好,所以才离职;原来公司同事都很好,有些舍不得,所以现在才走;给公司的建议挑两个无关痛痒的提就好了,没必要当真。
另外提醒一下,记得开离职证明,新公司报到时要用的。
最后 感谢你的阅读,这篇文章来自作者对Easy写的《Table of Contents》的一份小总结。



你跳了没



引用:
原帖由 wcxsky 于 2018-3-24 20:24 发表
你跳了没
跃跃欲试



宝剑厉不厉害,要看它的主人是谁,不信来PHP版块看看~!
楼主大大,说说你遇到的最难缠的问题呗?以及奇葩HR的奇葩问题怎么应付?




引用:
原帖由 进击攻城狮 于 2018-03-24 20:50 发表
楼主大大,说说你遇到的最难缠的问题呗?以及奇葩HR的奇葩问题怎么应付?
我的确是楼主,文章也是我发的,但我只是转发的……(。ò ∀ ó。)

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问题解决与否,欢迎大家反馈一下,也是对回答者认可&肯定,谢谢!
写的非常不错,顶一个。



引用:
原帖由 七彩极 于 2018-3-25 00:48 发表

我的确是楼主,文章也是我发的,但我只是转发的……(。ò ∀ ó。)

/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
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转发的也要解答~~O(∩_∩)O哈哈~



提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
七哥,你不打算干一名光荣的人民教师了么



我爱你,如果肾够好的话,我希望是一万年
原来做技术的也喜欢跳槽 ,,哈哈 我以为就我们销售跳槽的频繁一点。



你们可以去神马,一登等做运维服务的公司去,待遇好,外水多



引用:
原帖由 七彩极 于 2018-3-23 19:00 发表
序言找工作是件非常重要的事情,它直接影响你1~2年,间接影响你3~5年人生。一个潜在的机会会让你少奋斗很多年,而一冲动的离职,会让你和千万财富错失交臂。忘掉那些随地乱扔的小广告,还有从几十个样本做出来的所谓调查报告,换 ...
下次发表个销售跳槽攻略,七哥!!



引用:
原帖由 15889636473 于 2018-4-2 10:44 发表

下次发表个销售跳槽攻略,七哥!!
看看销售经理方面的资料吧



宝剑厉不厉害,要看它的主人是谁,不信来PHP版块看看~!
厉害好全的秘籍,收藏!



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