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发表于:2007-7-5 08:48
标题：福布斯评最佳与最差老板 TCL上黑榜
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福布斯评最佳与最差老板 TCL上黑榜
谁是能给投资者带来回报的上市公司老板,谁是摧毁投资者财富和信任的上市公司老板?昨天,《福布斯》中文版从投资者的角度给出了自己的评判,向外界发布了中国上市公司最佳老板、最差老板榜单.
引人关注的是,目前正率领公司力保公司不被退市的TCL掌门人李东生首次被《福布斯》中文版放进上市公司最差老板行列.
最佳与最差老板榜单出炉
思源电气(002028)董事长董增平名列“中国上市公司最佳老板”排行榜首位,而海王生物工程000078 总经理刘占军则位居“中国上市公司最差老板”排行榜榜首.同时推出的《福布斯》中文版“中国上市公司最贵老板”榜单显示,中国平安保险(601318)董事长兼首席执行官马明哲以人民币1338万元的年薪夺冠.
思源电气的董增平、宜华木业的刘绍喜、江南高纤的陶国平、通威股份的刘汉元、新安化工的王伟、张裕葡萄酒的孙利强、长园新材的许晓文、索芙特的梁国坚、精达特种电磁线的王世根、龙元建设的赖振元被评为年度十佳老板.与此形成鲜明对照的十差老板是海王生物工程的张思民、上海宽频科技的曹水和、梅雁水电的杨钦欢、万家乐的李智、夏华电子的郭则理、TCL的李东生、新都酒店的李聚全、金证科技的杜宣、精伦电子的张学阳、渤海物流的魏超.
老板收入与业绩呈反比
经营好的薪水少,经营差的反而薪水多.《福布斯》中文版公布的调查结果颇有讽刺意味:过去3 年间,入选最佳老板排行榜的25家企业的高管为股东带来了平均15.8%的净资产回报,他们所处行业的平均净资产收益率仅为6.4%,而前3名高管在过去 3年里的平均年薪为27.9万元,总经理2006 年的平均年薪为38.5万元.与此鲜明对照的,因表现糟糕而入选最差老板排行榜的10家企业的高管年薪颇高.这些老板管理的企业过去3年平均净资产回报率为-18.6%,3年平均净资产收益率仅为0.5%,但他们却领取平均39.7万元的年薪,2006年其总经理的平均年薪高达54.2万元.
除此之外,《福布斯》中文版今年首度推出“中国上市公司最贵老板”榜单,即非国有上市公司薪酬最高的高管人员.20位上榜高管的平均年龄为50岁,平均年薪为214万元,其中超过一半(55%)拥有所在上市公司的股份.中国平安保险(601318)董事长兼首席执行官马明哲以人民币1338万元的年薪夺冠.深圳发展银行 (000001) 董事长兼首席执行官纽曼(Frank Newman)、中国民生银行600016 行长王浵世、苏宁电器002024 总经理孙为民等均榜上有名.前三名得主均集中在金融服务行业,他们在2006年平均年薪达到人民币836万元.
业界认为福布斯在作秀
《福布斯》中文版方面表示,此次评选是从中国A股上市公司中筛选出所有非国有上市公司,并要求其首席执行官、总裁、总经理的连续任职年限超过3年.主要排名依据为上市公司2004年至2006年3年间的业绩(净资产收益率及其增长率)、相对于同行业竞争对手的表现,同时考察在此期间高管领取的薪酬.
记者根据《福布斯》中文版评选结果采访两位最差老板所在的公司.其中一家公司的宣传人士向记者表示,造成公司不景气的原因很复杂,将所有问题都算在老板头上,有失公平.他认为《福布斯》中文版的此举“更多在于作秀”.
诸多业内人士表示,尽管《福布斯》中文版的评选标准不具普遍代表性,但却反映一个重要的问题,那就是中国相当一部分上市公司并未建立起真正有效的现代企业治理结构.
《北京娱乐信报》消息
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