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想去外企上班


  丰厚的薪酬,良好的工作氛围和较多的个人发展机会,是人们对“白领一族”的诠释,因而,争做白领也成为众多年轻人追求的目标。


外企求职

  成功地进入外企,是许多人的梦,也是我们在职场竞争中制胜的目标。但是,由于许多人不清楚外企的用人标准,应聘外企时表现出犹豫、不自信或无所适从,从而失去宝贵的机会。那么外企究竟有哪些用人的“机关”呢?我们又该如何突破这道道门槛,以寻求一份好工作呢?

  进入外企秘笈

  穿梭于高级写字楼或在某某五百强企业工作是很多职业人的目标。外企相对舒适的工作环境、良好的培训与发展机会及比较丰厚的收入对大部分人都具有吸引力,因此成功地进入外企,是许多人的梦,也是我们在职场竞争中制胜的目标。但是,由于许多人不清楚外企的用人标准,应聘外企时表现出犹豫、不自信或无所适从,从而失去宝贵的机会。那么外企究竟有哪些用人的"机关"呢?我们又该如何突破这道道门槛,以寻求一份好工作呢?

  首先说一下外企有哪些通用的选人或用人标准。根据近些年外资企业在中国的发展及其对人员素质与能力的要求,一般表现在如下几个方面:

  1.教育背景:具有本科或以上学历。

  2.英语水平:具有基本的英语说、听、写、读应用能力。

  3. 计算机应用能力:通常所用的Microsoft Office软件,行业专用软件等。

  4.互联网应用技能:会使用互联网完成基本的信息搜索等。

  5.除以上之外,外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神,工作效率、以及创新能力等。

  其次,每个企业有着不同的历史文化背景,也有不同的组织文化模式,其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。了解这些特点,对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助,也会帮助你避免许多不必要的"失败",从而使成功机率大大增加。

  再次,在了解了一些外企通用技能及其不同文化因素之后,接下来的问题恐怕就是如何顺利地进入外企工作啦。进入外企的渠道有多种,比如通过朋友介绍、通过投递简历、通过猎头公司推荐、自我推荐等等。但是,这些基本上都离不开一个重要的关隘:面试。这是你的火力集中***的地方。

  据统计,大部分人在面试时的表现是低于正常水平的,可能发生的问题是:

  1.能有效陈述自己的工作经历, 对自己没有很好总结,不清楚自己的强项和弱项在哪里

  2.抓不住要点,才取叙述流水帐的方式,使面试官没有兴趣

  3.不了解对方公司/职务的需求,在不相干的问题上占用时间

  4.面试时紧张,生怕出错,或干脆采取死记硬背的方式回答,答非所问

  5.不知道面试官问题的考核要点

  6.英语面试中,不知道如何专业/准确表达意思

  秘笈一:筛选和分析招聘广告。

  现在的招聘广告到比比皆是,而且招聘内容虚虚实实,面对林林总总的招聘广告,你需要做的是两件事:筛选和分析。筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说,有实力的外企为寻到一位人才,其招聘广告也不会吝惜投入(当然也非全部如此);分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力,自己是不是适合。筛选与分析之后,你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备,限于本文篇幅,有关招聘分析与简历准备方面的信息将专文说明。

  秘笈二:如何应对面试

  假如你投递简历之后,顺利地接到了面试通知,恭喜,你已经成功了一半!那么外企面试有哪些事项需要注意呢?

  1. 准时:可以间接映射你的人品与工作风格;

  2. 重视细节:从一个侧面反映了你的形象;

  3.举止得体:是面试官评价你的依据;

  4. 自信:体现你的活力和主见;

  5. 谈话礼仪:体现你的商务技巧;

  6.资料准备:体现你做事周详仔细;

  7. 不卑不亢:体现处事果断,从容应对;

  8. 注意在你未完全离开公司之前,你的一举一动也许仍然是处在面试人的视线之中;

  9.面试之后,写一份简短的Thanking Note给面试官,这是一个不错的主意,但千万不要千篇一律、落于俗套,最好那是发自你内心的表达。

  当然,以上是面试过程中应当注意的一些基本细节,最重要的是:你如何以确凿的证据证明你是应聘职位的最佳人选,换句话说,以上细节是建立你胜任所应聘职位的基础之上的。

  最后,需要补充的是,如果你在面试之前,能够试先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型,以及服务理念等等(这些一般都可以在互联网上搜寻得到),会对你有很大的帮助。如果可能,也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。

  准备好了吗,如果你有充分的自信,那么就开始"战斗。

外企英文

  外资企业人才招聘不仅要求相应的专业和经验,相当多企业还对应聘者的外语水平尤其是口语水平提出了更高的要求,这也令许多经验丰富但外语不灵的人才失意而归,在这里,让我们一起上一堂英语课吧……

  想进外企?英文水平有多重要

  前天,232家外资企业在高交会馆摆开方阵招贤纳才。4500多个空缺的职位吸引了来自全国各地的1.6万余名求职者。这次外资企业人才招聘不仅要求相应的专业和经验,相当多企业还对应聘者的外语水平尤其是口语水平提出了更高的要求,这也令许多经验丰富但外语不灵的人才失意而归。
  
  公司招聘用英文广告

  昨日的招聘会现场给笔者的感觉是,招聘简直就像是一场考试,而且是既考专业又考外语。只有两者都过关,才有望竞得一个职位。

  在顺德惠而浦公司的招聘台前,招聘广告是全英文的。这也就意味着,能来台前应聘的,最起码能看明白这份英文招聘广告。

  一名来自海南的应届毕业生自信地走上前去,主动用英语与招聘人员对话。充当“主考官”的招聘人员也随即拿出一张图纸问了一连串的问题,笔者大概听出问的是设计方法和质量控制方面的内容。

  这名毕业生基本对答流利,但有的时候要招聘人员写出关键的英文单词才能弄明白。对答进行了大约5分钟,毕业生的资料被留了下来。“主考官”随后用中文告诉他,公司将在两个星期内通知他是否能参加面试。
  
  外语要求难倒不少求职者

  像惠而浦这样直接用英文写招聘广告的外企并不是很多。大部分外企还是用中文写招聘广告,但多数空缺的职位都注明了要懂英语或日语,起码的要求是会听会写。基山国际(深圳)有限公司还在招聘台前特别注明:求职者务必提供英文简历,用英文标明对职位的要求。

  尽管明知是外企人才招聘会,一些应聘者已是有备而来,但企业对外语的要求之高还是难倒了不少求职者。

  一位从珠海来的求职者说,他已在工程师的岗位上干了好几年,积累了足够的经验,但原单位对外语要求不高,所以几年的功夫他就差不多把外语都还给老师了。

  这次来应聘,他看中了两个单位,但与招聘人员用英语说了没两句就卡了壳。他感慨地说,现在的社会竞争越来越激烈,流利的外语已经成为最锐利的竞争武器之一。
  
  外企工作英文水平很重要

  去外企工作需要一定的外语水平是毫无疑问的,但问题是,要求应聘者个个外语都很流利是否有必要?是否会像盲目追求高文凭的结果一样,将优秀人才阻挡在门外?

  对此,顺德惠而浦公司的招聘人员表示,惠而浦是美资公司,公司的文件都是英文的,公司里对话谈判也都是说英语,所以考察英文水平很重要。他们要求应聘者最少应具备国家英语六级水平。即使应聘者专业能力很强,也只能适当降低而不能免除对其口语的要求。

  而安莉芳(中国)公司的招聘人员则告诉笔者,他们对外语的要求不是很高,但也要求至少会写,因为公司是用英文发传真和e-mail的。

  在招聘会现场,许多企业反映,报名来应聘的人很多,但令他们感到满意的人才仍然不多。  



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英语面试功略:英语口语突击法


  英语口语是卡在外企求职路上的一道门槛,是难过的关也是必过的关。不少操着一口蹩脚英语的毕业生在此关纷纷落马。在外企面试中,碰到外国人当然要通过英语来交流,但是更应注意的是,华人面试考官用英语提问题也很常见。提高英语水平和口语表达能力要求日积月累地下工夫,这话对低年级的同学说还来得及,毕竟还有努力的时间。但碰到临近面试这种紧要关头,惟一需要的是找到一种短期内能快速提高口语水平的方法,以解燃眉之急。

  社会上不少著名的口语大师,都宣称能在短期提高口语能力,各种口语培训班也如雨后春笋般层出不穷。但是临近面试,有些同学无法把时间和精力大量投入到这种系统化的学习中。

  这里要告诉大家,在面试繁忙的阶段,采用快速有效的口语训练方法是非常时期的非常对策,也可以说是权宜之计。如果有时间,最好还是按照常规的方法进行扎实的口语学习和训练。种瓜得瓜,种豆得豆。
  
  1、口语速成训练法

  毕业生大都忙着找工作,不可能像以前一样拿起英语书来学习。长时间不碰英语,突然间要用时,一些词语和表达方法感觉就在嘴边却怎么也想不起来,令人心焦。对于想临时抱抱佛脚的人,建议在临近面试的几个星期内,每隔一天(如有条件,最好是每天)拿一份《中国日报》,找一篇熟悉单词最多的文章到没有人的地方大声朗诵20分钟左右。这么做有几个好处:

  (1)有助于回忆起部分已经学过的单词和语句,打开自己已经落了尘的记忆库。

  (2)在自己朗诵的同时,顺便也练习了听力,使自己置身于英语环境中。

  (3)增强语感。单个的词是单词,连成一段段语句就是文章了,一些语言习惯也包含在其中。多读熟读文章,关键时刻才有可能运用自如。
  
  2、切忌偷工减料

  有的北大清华学生在接受应聘外企的辅导后,就采用过这种口语速成训练法,绝大部分学生反映不错,认为很有效果。方法本身很简单,但是坚持下来却很难。有的人听的时候很明白,实际运用起来却偷工减料。让他朗读20分钟他只读5分钟;让大声朗诵却嘤嘤细语,宛若蚊蝇;说是每隔一天做一次的功课,实际上却是一个星期才想起来一回,草草了事。这样做的结果是根本就达不到训练的效果。

  除此以外,你不妨在平时和几个同学结成英语会话伙伴,针对求职常用语以及日常交流话题进行练习,互相提提问题,达到彼此促进的效果。选择口语练习小组成员也很有学问。

  一是要找水平比较接近的,以免“贫富不均”难以持续,人数以4—5人为宜,每次活动不用所有人都到齐,有两个人就成。可以利用吃饭的时间,这时候说话的氛围较轻松。

  二是要男女搭配,这样会话不累,且会话题材也会更广些。如果全是男生或全是女生,平常那点儿分享的信息早就用中文沟通无数遍了。如果有人不好意思或是觉得没有充分理由邀请异性同学入伙,就说是这本书里建议的。

  另外,对于社会上常见的口语训练方法,比如听磁带、背对话等,就不一一列举了。如果时间允许,当然是越早准备、花的时间越多越好。



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知己知彼,才能百战不殆,不同国家的企业用人准则也不同……

  应聘港资企业需过四大门槛

  虽然同根同种,不过,深受欧美管理理念影响的港资企业还是有着独特的选人方式。近日笔者采访了内地的一些港资企业,了解它们的用人之道。
  
  诚信:第一道关口

  港资企业老板对员工的个人诚信看得很重,不同于欧美企业有时相信应聘者自己拍胸脯的诚信承诺,港资企业老板很相信自己的眼睛,他们会对应聘者进行细致的考察,如派专人到应聘者以前的工作单位详细了解他以往的职位、工资,以及表现是否与他的自我描述相符。

  某港资房地产公司的人事经理说:“应聘者希望在新的公司能有薪水上的提升,有时会谎报以往的薪金水平,这一点我们可以理解,会继续给他机会,观察他在试用期的表现。但如果他在这期间仍然弄虚作假,我们就会毫不客气让他另谋出路了。”
  
  面试:穿着不需太时尚

  港资企业的老板喜欢自尊心强、自爱低调的求职者,穿着打扮是否得体,是他们面试时十分注意的环节。所以参加面试时千万不要全身名牌披挂上阵,更不要穿金戴银地打扮得珠光宝气,这种过于炫耀光鲜的装扮很容易让人感觉华而不实,缺乏亲和力和踏实感。
  
  细节:帮老板精打细算

  香港生意人有时会显得比较“抠门”,他们奉行的是有钱要用到刀刃上的原则:豪爽起来,可以一掷千金地投资上千万的项目,“吝啬”起来对办公室里的纸、笔、别针都爱惜有加。如果面试行政职位时,被问到如何添置办公用品,你一定要说会选择物美价廉、实用不花哨的买,节俭的消费观念才能和老板的精打细算一拍即合。
  
  选人:决不高才低就

  与许多精明的企业家一样,港资企业的老板不迷信高学历等同高能力,也不靠养活高级人才来装点门面,而是讲究什么马配什么鞍,最大程度地发挥员工的能力。如果仅仅要招个会计助理,港资企业老板肯定不会大材小用地录取一位财经大学毕业的硕士生。因为他们知道,就算有人愿意高才低就也只是把这样的工作当作暂时的过渡。有了这样身在曹营心在汉的心态,工作的积极性就会大打折扣,甚至还会影响到其他人也朝秦暮楚,无法安心工作。

  聪明的港资企业老板认为,只有能力和岗位相当的人才会在工作中获得满足感和成就感,才会敬业乐业。     

如何参加日企面试

  对于个人来说,能进日资企业工作,不但能拿到一份比较理想的薪水,更能学到日本企业中成熟的管理精髓。但怎样进军日企,成为他们中忙碌而充实的一员呢?这里有些技巧供参考。
  
  多用敬语

  日本人喜欢礼仪和客套,所以无论你的日语水平如何高超,此时还是稳重一点为好。记住,一定用敬语与考官交谈,不要用简体语,免得给自己惹出不必要的麻烦。进 门时,要和考官打招呼,说:“给你们添麻烦了。”出门时,切记要深鞠一躬,彬彬有礼地说:“谢谢您,失礼了。”
  
  背熟简历

  面试前您一定要备几份自己的简历而且必须是中日文双份简历。简历尽量简单,标明姓名、年龄、性别、出生年月、职业经历,再简单写几句为什么要到这家公司应聘。最重要的是您一定要把日文简历背得滚瓜烂熟,决不能结巴,语速参照日剧或日语新闻的速度,只能比其快,不能比其慢。否则,刚开场你就会被认为口语不好。
  
  着装正式

  您要记住日本人眼里可没有普通面试,穿得很随便在日企中是行不通的。再热的天,男孩子也得西装革履,并打好领带,头发整洁清爽。女孩子不能穿露肩装,起码要穿半袖衬衣。着正式裤装没什么不妥,着裙子一定过膝盖。不能化浓妆,清新淡雅的装扮最合时宜。  

  得到梦寐以求的工作后,如何才能在外企有所发展?

  如何在外企快速升迁

  外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑,对于升职的要求更高、更挑剔,什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢?
  
  有中外教育背景。

  外企不断对本土人才委以重任,与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。一家猎头公司的负责人说,现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中,大部分有着高学历,有留学和出国培训经历的占了90%。
  
  有出色的特长。

  做外企人,你要有Value(价值),人力资源部门招聘你,就是因为你有Value,他们会依你所长,把你安排在合适的职位,在这个职位上,你应该能完全胜任工作,本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有被自然淘汰。
  
  有强烈的责任心。

  你要热爱自己的工作、自己的职业,也只有这样,公司才会给予你相应的报答。在外企,主动要求给予提升是受鼓励的,因为外企认为,你要求担当一定职务,就意味着你愿意承担更大的责任,体现了你有信心和有向上追求的勇气。
  
  有学习能力。

  外企认为,一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法,从错误中吸取教训、从错误中学习,不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的,大学所学的知识在工作中只能占20%,80%以上的知识需要在干中学,一个人不善于学习,接受不了新的知识,新的技能,也就没有什么潜力可挖,无发展可言。
  
  有团队协作精神。

  外企深知个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大困难,获得更大的成功。管理的精要在于沟通,管理出现问题,一般是沟通出现故障,上级要与下级沟通,下级也应主动与上司沟通,不沟通而生隔阂了,再一走了之绝不是好办法,善于沟通的员工易于被大家了解和接受,也会被大家认可。



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我要顶你,;P1 :lol1 说的不错:)1



我是一只小小小鸟~~
顶一个  总结的很全面啊



资深CTO,顶你,总结和分析得很透彻,大家有空仔细看看,肯定会有帮助的!



dingding:lol1



:handshake
您的文章写的很好,让我学习了。谢谢



顶、、、



顶,我现在就在外企,的确面试时跟楼主说的一样啊



比较全,顶一个。。



飘过.....



外企飘过...



引用:
原帖由 零距离 于 2005-12-16 17:58 发表
知己知彼,才能百战不殆,不同国家的企业用人准则也不同……

  应聘港资企业需过四大门槛

  虽然同根同种,不过,深受欧美管理理念影响的港资企业还是有着独特的选人方式。近日笔者采访了内地的一些港资企业,了解它们的 ...
对现在的以后会很受用



顶个!






很详细呐



神贴,学习了



学习了



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