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发表于:2007-12-26 10:30
标题：富士康“合法”裁员300人的内幕
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富士康“合法”裁员300人的内幕
新闻来源:cnbeta.com
我只是把自己了解的真相告诉大家,至于大家如何看待,自己去揣摩吧.
继上周网上报道富士康观澜DPBG裁员消息之后,(其实远远不止网上报道的300人).总裁郭台铭将DPBG领导痛骂一顿,继而领导又将气往员工身上出,害苦了我们这帮打工仔.
本人在龙华富士康DPBG上班,继10月份DPBG亏损以来,全叙人员(资位员级以上)11月,12月周末加班一律加班不给加班费,改成以后调休的形式,并且还每周末都安排加班.
以前一周最多连续上班6天,但上周日(2007/12/23)也要求上班并且不报加班费,并且这次没加班费的连不全叙人员也包含其中,原因就是因为上面的老大被总裁K了,若不来上班则以08年终绩效作威胁.这就是如今的富士康DPBG!
另员工绩效分优、甲、乙、丙、丁五种,前四种不说多少都有点年终绩效奖金的,丁则为集团要淘汰的对象,往年淘汰会有3+X的经济赔偿(3个月工资加上你工 作年数及 X,一年则多赔偿一个月工资).但今年不是的,绩效考评为丁的人员人事部门先通知你的绩效考评是丁但是并不会被淘汰,你可以继续上班,也就是没绩效奖金, 但另一方面又让部门老大向这些员工施压逼迫其辞工,这样就不会赔钱,也就间接的回避了网上裁员的说法(我没有裁员啊,是他自己辞工的嘛).够狠吧!!!
南方日报相关新闻:富士康被曝恶性裁员300人 官方否认规避劳动法
富士康刚大张旗鼓学习《劳动合同法》,转身就大规模炒人?昨日,记者了解到有人在网上报料称:“观澜富士康DPBG大裁员,大约被解聘人数达300多人,并且是整个部门的裁减.昨天通知,今天就必须办手续走人.”富士康深圳总公司宣传方面负责人廖先生正面回应了这个质疑:“此次和公司解除劳动关系的是部分短期合同员工,决不是某些人所说的恶性裁员,规避劳动合同法.”
内部员工耳闻裁员举动
据了解,本月12日,富士康科技集团总裁郭台铭与近70万名员工参加了《劳动合同法》学习,并主动与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同,其余员工将以签订长期劳动合同为主.郭台铭承诺:“富士康非常支持劳动合同法,不会大量裁员.”然而,昨日有人在奥一网上发帖称:观澜富士康精密组件有限公司突然辞退300多名员工,而且事先并没有提前通知.
记者尝试联系发贴人,然而对方回复了一条帖子后就再也没有进一步透露有关情况.记者致电观澜富士康精密组件有限公司相关负责人,但暂时没能取得联系.公司一名内部员工向记者透露:“曾听说公司近来有裁员举动.”不过具体是哪个厂区、什么工种、涉及多少人,该员工表示不是自己部门,所以详细情况不清楚.
“决不是恶性裁员”
下午5时左右,记者联系上富士康深圳总公司负责宣传工作的廖先生,他正面回应了网上的质疑.“此次和公司解除劳动关系的是部分短期合同员工,决不是某些人所说的恶性裁员,规避劳动合同法.”
廖先生介绍,富士康公司与99%以上的员工都签订了无固定期限劳动合同或长期劳动合同.由于公司目前仍生产部分季节性、消费类产品,所以也雇佣了一些短期合同制员工,并与之签订了3—6个月的短期合同,即所谓的季节性员工.年末合同期满,公司已经按照劳动法给予员工适当赔偿,与之解除了劳动关系.
廖先生同时告诉记者:涉及此次短期合同到期、终止劳动关系的只有40多名员工,还有一些员工是转移到别的生产线,从事别的工作,决不是外界所说的300多人被解聘.“富士康公司每年都会招聘类似的季节性员工,合同期满后的季节性员工也可在每年的旺季再前来公司应聘,公司会优先考虑.”廖先生说:“也许目前恰好是新《劳动合同法》实施前夕,而且又发生过不少企业裁员规避新法的案例,所以此次富士康事件才会引起这么大的关注.”
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