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发表于:2008-3-4 14:51
标题：《南方日报》:华为员工自杀忧思录
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《南方日报》:华为员工自杀忧思录
又一个年轻鲜活的生命逝于华为公司.2月26日,华为员工李栋兵在其成都研发中心跳楼自杀,业界一片叹惋.目前,这名员工自杀的真正原因尚未完全解开,而 联系此前已发生多起的华为员工身故事件,舆论哗然.有的以此为据,强烈质疑华为的企业文化,而有的则非常同情这家优秀的通信企业,认为外界“妖魔化”华 为.
两极分化的舆论或许更具话题性,它促使人们更加深入地反思:企业应该如何加强对员工的人文关怀?社会舆论又应该对企业倾注怎样的关怀和监督?
事件还原又一个鲜活生命的逝去
让我们先将目光回溯那个下午,去还原生命消逝时的那一瞬间.
2月26日下午1时45分,成都市天府大道天府软件园B区7栋华为研发中心大楼出口左边的斜坡上,一名着深蓝色工作服的男子静静地躺在地上,酱紫色的血迹沿着其身体周围扩散,其公司工号牌就跌落在离身体不远的地方.黄白相间的警戒线隔开了众多围观的群众,120急救人员在确认该人已经死亡之后已经离开了现场,只有法医在现场取证,警察在周围忙碌.
当地警方透露,李栋兵生前为华为员工,初步判定其死亡原因为从8楼跳楼自杀.至于李栋兵自杀的动机,网上传言有若干版本,一为炒股出现巨额亏损选择轻生;二是工作压力过大,并且其用工方式为人事外包管理模式,缺乏人文关怀.警方随后经过调查得出结论,李栋兵确系自杀身亡,原因是个人感情问题,但没有披露更多细节.
事件发生后,华为方面反应迅速,其人力资源管理部发出一则内部通报,确认有员工跳楼自杀.通报称,“华为方面对李栋兵的坠楼表示痛惜,目前公司正在积极配合警方调查李栋兵的坠楼原因……”
随后,对于网上流传的各种自杀原因的猜测,华为表示经过当地公安部门的调查,确认李栋兵是因为感情问题自杀身亡.
观点激辩
李栋兵自杀身亡之后,围绕其自杀动机业界展开了热烈的讨论.舆论迅速分成两派,一派质疑华为的企业文化,认为华为竞争性过强的用工制度和企业氛围“逼”死李栋兵;另外一派则呼吁外界客观评价“华为”,不应该乱扣“帽子”、妖魔化华为.
两派观点激烈碰撞.记者调查发现,持前种观点者多数为普通网友,也有些在民企、外企工作的同阶层人士;而为华为“鸣冤”者中,有不少业内知名人士以及专家学者.
正方:华为应反思企业文化
网友“待扬的帆”:华为是成功的,但不代表华为所有的行为都可以是一个标杆.华为职员的死,与他本身的心理问题确有关联,但为什么华为一而再再而三地出现这种事情呢?……华为要一直走在别人前面,或者要超越国外同行企业,付出的肯定要比别人更多,但一天只有24小时工作时间,全世界人都一样公平!华为在人文关怀上还是没有做到位!
网友“累趴下的狗”:在华为工作没有一付好身板是不行的,我以前在华为工作,负责一个项目时每天就像打仗一样,从早上9点开工一直干到晚上10点,连续工作半个月谁能吃得消?干得不好还经常要被老板K,加班费只是象征性的,我们所受到的 “折磨”是精神与肉体双重的,不过幸好我选择的是跳槽而不是跳楼!
网友“风中的云”:华为的用工机制绝对有问题,通过劳务中介公司进行招聘,很多员工并不是和华为签约而是和中介签约,感觉自己不是真正的华为人,充其量只是一个打工者.一旦有一天,这个项目停止或者完成了,工作关系也就结束了.华为用最小的人力成本获取了最大的工作效率,直接的后果就是员工根本没有归属感,只有职业打工者的悲凉心态.
反方:不要“妖魔化”华为
知名电信专家项立刚:华为的个别员工因为感情或这样那样的原因出现问题,华为要更加关心员工,通过各种方式缓解压力.社会关注也是正常的,但是我们必须用公正的心态看待这一切.不能因为这些问题存在妖魔化华为、妖魔化华为的理念和华为的精神,更不能捕风捉影歪曲事实.
华为发展到今天,它的企业精神的核心是坚韧、积极、勤劳和远大的理想,正是这些精神实质成就了今天的华为,而华为的每一名员工都是华为成功的受益者,也正是华为的精神吸引了众多的华为与其一起奋斗.妖魔化华为,其实也在妖魔众多华为人追求的奋斗精神.
通讯世界副总编闫跃龙:作为电信行业的一分子,对华为通过自身奋斗走向全球怀着敬佩.可以说,华为的奋斗史是中国在世界崛起的缩影,其中表现出的坚韧不拔和艰苦奋斗值得我们中国人学习.对于华为,我们是否应该更多的发掘出其国际化的成功经验,是否应该帮助其发现企业发展的问题并提出可行建议,是否应该多为其全球拓展助力?我们不能作为中国人,一方面为美国拒绝其收购3Com惋惜和愤愤不平,一方面又在刻意为其创造恶劣的舆论环境.还像华为这样的中国企业们以清净吧!让他们能轻装上阵、冲锋陷阵!
华为海外市场创始人之一张贯京:当今社会,发展速度很快,但是竞争也异常激烈,社会正处于转型期,因此,越来越容易诱发社会心理疾病.而深圳是改革开放的实验区,而先行一步,也必然先体验改革带来的痛苦.华为是深圳改革开放的产物,因此,社会转型期我们必须体验的痛苦就汇聚在华为爆发.这就是为什么华为一再发生自杀的社会心理原因.
员工自杀不能抱怨华为,因为华为是中国最好的雇主,高薪、工作环境优雅、人性化管理.而且劳动强度,比中国大多数IT企业还要轻松一些.有多少企业需要向华为学习,不仅学习华为是怎么赚钱的,而且要学习如何为员工谋福利的.呼吁社会舆论不要抓住华为的负面新闻不放手,还是多弘扬主旋律吧!
记者观察每人心中有一个华为
有一片很大的林子,里面什么鸟都有,有一天,其中的一只鸟选择从树上掉下来,自杀了!而在这之前,这片林子里有一些鸟,因为各种各样的原因相继以非正常方式结束了生命.这片林子叫做“华为”!
于是,这片叫“华为”的林子,引发了太多的争论,是这林子不适合鸟类生存,还是某些鸟类本就不应该住在这片林子里?标准化的结论似乎是无法形成的,每一个人心中都有一个哈姆雷特,究竟该如何看待这片林子,如何看待林中之鸟,你心中肯定会有一个自己的答案.
相关链接华为员工非正常死亡事件
2006年5月28日晚,深圳华为公司员工、25岁的胡新宇因病毒性脑炎死亡.之前胡新宇经常在公司加班加点,打地铺过夜.
2007年7月18日下午,年仅26岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡.进入华为只有60多天的他,生前曾多次向亲人表示工作压力太大.
2007年8月11日17时30分左右,在长春市国联小区,华为长春办事处员工赵炳与人在电话里争吵20分钟后,纵身从7楼跳下身亡.
2007年12月5日上午,在深圳华为工作的乔向英起床后进入洗手间梳洗时突然倒下猝死.
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