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我觉得所谓35岁干不了IT的调调要先停一停.
我不知道其他人有没有人发现,其实新一代年轻人对于干IT已经没了那份热情,特别是大学生,其实很多已经不愿意干.
不过,好在各类培训机构给力,还是引导了一些原本没什么动力的人进了IT行业,然而招人不难了,招有经验,有责任心的难.
所以必然造就有经验的人就一定有人请,只要你愿意做,不要张嘴就20K,还是有公司愿意请去工作,不要太在乎年龄问题.
当然了,做到40多还是小职员,难免是有些心理落差,某些人就不愿意了,所以一直强调35岁大坎.
在我看来,其实都是自己的心态作怪,不是说你不干IT就不行,而是心态摆正后,自己思考自己的能力,走适合自己的路,其实不见得是坏事.
说句不好听,你面子上去了,家庭压力呢?比干IT还差的话,为什么你就不能好好干呢?



生活不止眼前的苟且,还有诗和远方的田野!lz,加油!



软件我感觉其实就是一个快销品,一款软件一个版本就用那么一段时间,就要用新技术开发新版本了,程序员注意更新自己的知识库还是很有必要的。如果觉得目前工作中用不到一些新技术,学了也没有实际使用的话,可以考虑到一些兼职平台接任务,比如猪八戒、空心、解放号、实现、码市等。
我本人是在空心平台 www.kxhtml.com
这上面UI、前端的任务多一些,偶尔也会有整站包括后端开发的任务。
主要是这个平台比较方便,注册一下做个身份认证就可以报名了,有时候平台还会主动联系我给我一些需求。
其他的一些平台比如猪八戒要价格不菲的保证金,如果不是专职做的话,承受不了。
实现、码市我也注册过,但是还没有接过单,不清楚具体情况。




本帖最后由 hellfire7 于 2017-3-31 17:48 编辑
可能我还没有到楼主那个年龄段吧,所有想法不一样,我理解为,只要你热爱这个东西,然后孜孜不倦的学习,就不会脱节。35岁以后谁都想稳定。做好职业规划,想想未来干什么。才是最好的。



其实还是要规划好职业生涯,不是说一直敲代码不好,只是对于企业来说,性价不高,价值不大。所以从个人发展的角度还是需要往更高职能晋升,当然兼具代码能力更佳。
需要资深iOS工程师5年左右 base上海 薪资35K以上
   资深Android工程师 5-8年经验(可带人)薪资35K以上
   资深Java架构师/技术经理 5年以上经验 薪资40K以上
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微信:Cathy-LYY QQ:756681919 邮箱:cathy.liu@gitalent.cn



引用:
原帖由 岁伏 于 2017-3-6 14:17 发表
华为清理34岁以上员工闹的沸沸扬扬,在楼主看来,34岁正是一个黄金年龄时期。但也不可否认,在现在的互联网行业,各行各业都在被自动化逐渐取代。也许过不了多久,你现在的岗位就会消失。当然,也会有一定的新岗位产生,能率先把握 ...
楼主 把我也介绍进去吧。

我是网络维护的

进机关 月薪5000+就行



适者生存。

IT本来就是个高速淘汰的行业。

搞技术,就要让你的技术不能被别人代替,很多人都能轻松代替你的岗位,你就离下岗不远了。

我们国家目前的环境,肯定是要牺牲一批年轻的程序猿的,因为更新换代太快了,谁跟不上,谁就是垫脚石。

以上是我的精简总结。



宝剑厉不厉害,要看它的主人是谁,不信来PHP版块看看~!
不能怪企业太残忍,只能怪自己不专业,不努力,没能力。



技术成就梦想,技术改变生活。
在IT这个行业,学习是避免被淘汰的终极法宝!



最近到处都在说房价,主流声音就是房价太高了买不起怎么办好迷茫好绝望。其实中国人有几个是真没房住的?相对于房价来说房租便宜得很,买不起总租得起吧。实在租不起了回老家也总有你能住的房子。如果单纯只论“住”或只论“房子”,对于现在的中国人来说真不是个问题。

真正的问题是:当你不再年轻了,你还能做什么?

今年传闻华为裁掉了一大批34以上的老员工,引起职场族尤其是一线城市的白领们大恐慌。在华为那种狼窝里能熬到34岁的人尚且如此,我们这些还没修炼成狼就已人到中年的人该怎么办?

不管是公务员事业单位招考还是私企招聘,多数都会注明“35岁以下”,一些中小企业甚至要求30岁以下。那么35岁以上的体制外人都去哪了?我几年前开始就经常思考这个问题,当然也没想出个结果。或许会有不知天高地厚的年轻人说:如果你工作了十几年还没有掌握一些让自己不可替代的能力,被淘汰就是活该。这话听起来正确得像真理一样,我只希望说这话的人自己到了35岁的时候真的能够成为无法被年轻人代替的人。

这世界上哪有那么多的不可代替?有肯定是有的,但绝大多数人所从事的工作真不需要十年的经验积累。如果你做的事情年轻人能做到80%甚至只是60%,而他要的薪水只有你的一半不到,你觉得老板会怎么选择?人到中年,身体机能开始退化了,你怎么跟那些二十来岁的毛头小伙子拼加班拼熬夜?就算你身体是铁打的,你要不要照顾家庭?要不要陪伴孩子?大家同在一个公司,人家加班你不加班,老板看了会怎么想?换了你是老板你会怎么想?你会仅仅因为同情或旧情而允许一个工作量比别人少拿钱还比别人多的人存在吗?

其实代入NBA的情况就明白了,奥尼尔、邓肯、加内特、司机、科比等超巨能打到40岁左右自己不想打了才退休,而绝大多数普通球员不到35岁就打不上球了。三十二三岁以后即使还能拿到合同的一般都是低薪老将合同,像科比司机那样职业末年还能拿高薪的,那是人家之前为球队贡献了太多,这样的人在整个联盟能有几个?

我老婆刚毕业的时候,去了一家十几个人的润滑油销售公司做文员。那家公司是一家港资公司的子公司,总经理30多岁,一个月工资加销售提成大概有一万多块,在2006年的广州,在当时的我们看来是非常令人羡慕的高薪。他的生活确实也过得不错,有房有车还有闲钱弄点收藏,但我老婆(那时还是女朋友)说他有时会在公司闲聊时感叹没有事业。女友当时毕竟年轻,说X总您明明是事业有成啊怎么会没有事业?那总说:男人得自己创业,才算是有自己的事业。当时我们都不理解这话,后来人过三十以后,慢慢地发现,自己所在的公司里真的没有“老”员工了,自己的同学朋友也一个个不再打工了。至于当初女友公司的那个X总,在大约2009年的时候,公司解散,他得到了十几万的赔偿,后来也不知道做什么去了。



这样的现象绝非个例,且让我一个个数来:

我二十六七岁的时候,在一家传统行业的上市公司品牌部混着。第一任部门经理是我所亲见过的最多才多艺的人,这位老哥精通摄影、书法、围棋、国际象棋、平面设计、网页制作、咖啡调制、古籍文献,文字功底深厚,文言和古体诗词都写得有模有样(能让我觉得有模有样的,可不是所谓高考文言作文那种水平)。此人思维缜密,智商很高,有次一个同事在网上做了套智商测试题,在群里发给我们,几个人里就以他得分最高。某次上面某大领导不知发什么神经一时兴起交代要写个行业分析报告,他不到一个星期就交出一份洋洋洒洒四万多字节的WORD,我不信邪逐段复制去百度谷歌,发现竟然真是原创。然后对理论物理也颇有研究(当然是业余意义上的),发现上帝粒子的那次,他半夜全程看直播,还即兴填词一阙。此人的工作态度更是令我汗颜,自称跟老婆孩子约法三章上班时间没有紧急事件不准打他电话,平时随便一个小破活动都如临大敌再三排练,所有文字材料的遣词用句要求简直比人民日报社论还严格,一篇例行公事的豆腐块都要一校二校三校。这位老哥走后,空降的部门领导和他同龄,但风格截然不同。新来的老哥对什么经史子集琴棋书画一窍不通,胜在路子野气魄大,能跟各路老板、媒体人、广告人之类谈笑风生,曾操盘过某跟曼联队有关的颇有影响的热门事件,在业内也算有点知名度。这两位老哥进公司的时候都是40岁左右,加起来做了两年,先后离开。前一任回老家开了个咖啡馆,后一任确实路子野,玩起了创业,这四年来我所知道的他已经搞了四个项目,前三个都失败了,目前这个也没看出来有啥成功的苗头。要说眼光和嗅觉他确实不错,13年搞手游,14年搞在线教育,都是所谓风口上的行业。但即使再怎么在风口上的行业,照样是一将功成万骨枯。

后来我在一家互联网公司做小主管,下面有两个员工,其中一个近四十岁,是负责跑市场商务合作的,一看就是那种职场老油条,精明滑头,态度谦和谨慎,我对他也很客气。后来得知他在南山区(深圳房价最高的区)有两套房,不由肃然起敬。后来我们先后离开了那家公司,接下来两年里听说他又换了几次工作,终于不再打工,跟我说养老去了。他是早早享受到房价红利完成了资本积累的人,说养老是真有养老的条件。而现在那些连房都买不起的人,以后怎么养老?

我同学,建筑设计专业的,自称中国每个大城市都有他设计的房子,三年前混到税前街薪的水平,辞职,和老婆开了家卖玉石的店,生意不错,说能跟得上深圳房价的涨幅。

我同学,市政设计专业的,毕业后一路颇顺,是同学中第一个在一线买房的人。去年底辞职,自己在家乡那个五线小城市开了个小公司,目前尚未打开局面。

我同学,在地产营销圈内混得风生水起,几年就做到了深圳某知名开发商的总监级职位。后来辞职创业,一直在朋友圈发他的创业内容,最近一条我有印象的是过年前发了一条说今年暂时不发奖金,送给团队一副对联鼓励一下,对联的内容无非是鸡汤鸡血一类。

太多太多这样的例子,总结起来,在我的小学中学大学同学中,如今还在私企打工的,已经是少数派。当年我们大学毕业时,想的都是找个好工作,觉得上班挣钱做白领是理所当然的事。如今只过去十年,已经没几个所谓的白领了。他们都去哪了?

李中堂提倡的“大众创业”在虎扑似乎一向是被批判被嘲笑的,但事实上在中国,一直都是大众创业,不管你是开个小店还是摆个小摊,不需要谁来提倡,到35岁或者更早一些时候,你就会发现,真的没法再打工了,就算自己还想打工也没人要了。自古写字楼如青楼,不许楼里见白头。

而那些年轻时打了鸡血以熬夜通宵为荣的白领们,恐怕到不了应当白头的年龄,就已经白发苍苍了吧?

别再想着房价了,好好想想35岁以后你还能干嘛,还能去哪吧。




本帖最后由 魏小彬 于 2017-4-7 09:24 编辑
华为的事情要分开来看……华为的精神领袖是任正非,任老虽然年事已高,但依然坚持十足干劲,身先士卒,这是其他公司不能比的。但与此同时,这也就意味这华为追求的依然是“狼性”和“进取”,到了30多岁,成家立业,上有老下有小,生活上会受到诸多掣肘,所以很难维持20来岁时在工作上的冲劲,但这并不意味着没有这样的人。所以华为的裁员,可以看作管理理念上的分歧导致了这个情况——我个人认为,华为这种情况,想坚持下去,必须有个贤内助帮自己打理家庭的一干琐事,这不是不能达到,但是现阶段能达到这个条件的家庭的确比较少。总体来说,华为的事情是个案,华为也只有一家而已。另外华为退出来的兄弟,基本都是好手,到其他公司谋个差事通常不成问题,但其他早早就开始养老的兄弟,恐怕就会感觉到压力空前啦,所以还是要从自身考虑。



引用:
原帖由 cddyyn 于 2017-3-14 11:00 发表
IT这行不好干呀,外表看似光鲜,其实苦逼!IT这个行业,都是年轻人居多,稍微年龄大点,工作都不好找,也不好改行!郁闷!
哪个行业改行的代价都是比较大的,年轻还好,越往后越难改行。



引用:
原帖由 紫色的茶碗 于 2017-3-8 17:38 发表
我觉得不管在哪行都要有一种危机意识,你要想着你目前做的别人是否可以替代,如果可以替代那么你存在的意义是什么?就像是胖哥说的要提高自己的不可替代性,我们在公司是要给公司创造价值同时也要考虑如何给自己增值,不是依赖 ...
我也认同这种观点,因为如果你可以很容易被取代证明你的工作意思不是很大,也很容易被炒掉,但你平时努力了即使被炒掉,你还可以重头再来。三十岁被炒掉算什么。我四十才开始接触电脑。



做一行爱一行



人,在有些方面永远是自动化或者AI代替不了的,但我相信,这会带来深远的变革。



引用:
原帖由 cugzz 于 2017-3-8 16:36 发表

转管理层是十分困难的,试问一个公司的管理层有多少个职位?
自古就是朝中有人好做官,都向管理层转不容易,而且管理层的岗位要比技术岗位少的多,再加上管理层的变动也不经常性。



引用:
原帖由 xiazai_02 于 2017-4-20 13:24 发表

自古就是朝中有人好做官,都向管理层转不容易,而且管理层的岗位要比技术岗位少的多,再加上管理层的变动也不经常性。
是啊,所以打铁还需自身硬



版主,并不是一种荣耀,而是一种坚持和责任!
那这样说,选择IT就是一个错误咯!!!以前在华为经常看到50+年龄的IBM顾问,不是活的好好的嘛!!!



引用:
原帖由 hustjs 于 2017-4-26 10:32 发表
那这样说,选择IT就是一个错误咯!!!以前在华为经常看到50+年龄的IBM顾问,不是活的好好的嘛!!!
是,但也不是到年龄后所有干IT的都“死”路,也有做的好的,那个时候可能年龄就可忽略或者说是年龄倒是有优势了。但这样的情况我觉得可能不太多吧。



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