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楼主说的很对,但是给你补充一点:即使到现在,很多央企的职称制度依然沿袭了过去的“评聘一体”,评职称和聘职务是牢牢绑定在一起的,他们眼中的“职称”还是过去那种广义的概念(即任职资格+职务的合体),简而言之在这些央企:“职称”=“职务”=“需要根据任职条件和岗位空缺进行聘任”,他们不认人社部/厅的职称体系,也不理会人社部的职称改革。

如果“评聘分离”无法落实,“以考代评”注定是一纸空文。

事业单位、参公单位基本上都执行人社部/厅的职称体系,也按人社部的职称改革政策走,所以软考的职称在这些单位一般能落实,只不过与待遇不挂钩(待遇由职务决定)。




本帖最后由 星溯流光 于 2019-11-7 09:44 编辑
有时候想想,也不能怪这些央企不执行人社厅的政策, 个别地方的人社厅/局到现在自己都搞不清楚“职称”的含义,比如天津。

在天津《市人社局关于明确部分专业技术人员职业资格与职称对应关系的通知》(津人社办发〔2019〕96号)文件的第三条,有如下规定:

“对已取得相关职业资格的人才,用人单位可根据任职条件和岗位空缺等情况,直接聘任相应职称,不再换发我市职称证书”

——这是什么垃圾条文?天津人社局的工作人员脑子里都是翔吗?

按天津人社局的政策,即使职称改革后,“职称”=“职务”=“需要根据任职条件和岗位空缺进行聘任”,和几十年前的制度一模一样!

目前已经出台专业技术职业资格与职称对应关系政策的24个省级行政区里,政策模糊、语焉不详、执行力差是通病,但是像天津这种通篇胡言乱语、明目张胆开倒车的不要脸文件,还是独此一例。










本帖最后由 星溯流光 于 2019-11-7 14:03 编辑
我们在私企混的。就不关注这玩意儿。想进国企,事业或公务员,没“门”儿啊。一不是G二代,而没有G的亲戚。



引用:
原帖由 pure_lotus 于 2019-11-7 08:44 发表

职称现在还有,你要是事业单位或者公务员、参公单位,不走管理岗,待遇差异非常大的。
工程师和高级工程师起步至少2K收入差距,随着时间变长,工资差距越来越大。
当然,在工厂拿项目资金、绩效工资的,和职称没有啥关系了,只有招 ...
确实很大 初一到中一4个阶段相差2000



引用:
原帖由 pure_lotus 于 2019-11-7 08:44 发表

职称现在还有,你要是事业单位或者公务员、参公单位,不走管理岗,待遇差异非常大的。
工程师和高级工程师起步至少2K收入差距,随着时间变长,工资差距越来越大。
当然,在工厂拿项目资金、绩效工资的,和职称没有啥关系了,只有招 ...
有一定的参考,企业就是经济效益为准,看你的贡献,年终奖是大头。



学习了。



引用:
原帖由 星溯流光 于 2019-11-7 09:11 发表
楼主说的很对,但是给你补充一点:即使到现在,很多央企的职称制度依然沿袭了过去的“评聘一体”,评职称和聘职务是牢牢绑定在一起的,他们眼中的“职称”还是过去那种广义的概念(即任职资格+职务的合体),简而言之在这些央企:“职 ...
也不全是,比如会计、经济系列的,怎么可能不认考试的证书呢?其实说到底还是和单位的岗位配置有关系。有软考证不一定代表有这个计算机的岗位可以聘。每个单位的岗位类型和数量的配置是不一样的。



引用:
原帖由 在路上等待 于 2019-11-13 17:02 发表

也不全是,比如会计、经济系列的,怎么可能不认考试的证书呢?其实说到底还是和单位的岗位配置有关系。有软考证不一定代表有这个计算机的岗位可以聘。每个单位的岗位类型和数量的配置是不一样的。 ...
私企都有自己的一套职级体系,根本不按照这个来。



引用:
原帖由 在路上等待 于 2019-11-13 17:02 发表

也不全是,比如会计、经济系列的,怎么可能不认考试的证书呢?其实说到底还是和单位的岗位配置有关系。有软考证不一定代表有这个计算机的岗位可以聘。每个单位的岗位类型和数量的配置是不一样的。 ...
你所说的会计、经济系列与计算机软考的情况一模一样,都是9项明确“以考代评”的职称考试之一。

参见珠海人社局的文件(政策的第1条,表格的前9行):http://www.zhrsj.gov.cn/zcfg/zxwj/201909/t20190906_56516083.html

不认计算机软考的单位,会计、经济系列一样不认



企业中级每月多给500  高级每月 多给1000



引用:
原帖由 u6u6u5u5 于 2019-11-15 14:00 发表
企业中级每月多给500  高级每月 多给1000
我公司一毛钱也没有加



想要职称,就去考执业类考试,只有国家举办的准入类与职称挂钩了,水准类都还没有。




引用:
原帖由 lxyzz0805 于 2019-11-15 18:44 发表
想要职称,就去考执业类考试,只有国家举办的准入类与职称挂钩了,水准类都还没有。


你有依据吗,还是自己猜测的?

我自己有一建(通信)+造价+计算机软考三本证书,其中一建、造价都属于注册类证书,但是在国企评职称这三本证书都没用,职称还是按老规矩评的(论文、专著、项目等等)。

据我所知,除河南外,全国其他地方从未将注册类证书与职称挂钩。即使是河南,那个14本住建领域注册证书“考核认定”的规定也一样是废纸一张,因为“考核认定”高级职称的时候还是需要提供论文、专著、项目的材料,和评审没什么两样。





本帖最后由 星溯流光 于 2019-11-18 09:58 编辑
引用:
原帖由 lxyzz0805 于 2019-11-15 18:44 发表
想要职称,就去考执业类考试,只有国家举办的准入类与职称挂钩了,水准类都还没有。

从政策角度讲,“经济、会计、统计、审计、卫生、出版、翻译、社工、计算机软考”这9本水平评价类证书在相应的部委规章里明确采取任职资格“以考代评”,通俗地说,这9本以考代评证书就是为了职称而考试的,考下来本身就是“职称证书”,根本用不着去“对应”职称,甘肃、海南出台的《职业资格与职称对应关系》文件里就没有这9本证书,2个省的人社厅给出的解释是这9本证书本身就是职称证书,无需对应,所以文件里没有列。

注册类证书(执业类证书)本身是为了企业资质、项目招投标而设立的,本身不与职称挂钩。如果上边那9本以考代评证书都搞不定职称,那注册类证书(执业类证书)更别想了。



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